Statut

Statut Żłobka

     AKADEMIA MALUSZKA “NANA”

Rozdział 1

     Postanowienia ogólne

§1

Żłobek Niepubliczny Akademia Maluszka “Nana”, zwany dalej żłobkiem, działa na podstawie:

1. Ustawy dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45 poz. 235, z późn. zm.).
2. Wpisu do Rejestru żłobków i klubów dziecięcych, prowadzonego przez Wójta Gminy Kołbaskowo
3. Nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad placówką sprawują odpowiednie służby sanitarne
4. Regulaminu.
5. Niniejszego statutu.
6. Innych przepisów prawa.

 §2

Osobą fizyczną będącą organem prowadzącym żłobek jest :

1. Joanna Al zaben
2. Funkcję dyrektora pełni Joanna Al zaben
3. Ustalona nazwa używana przez Żłobek niepubliczny w pełnym brzmieniu:
   Żłobek niepubliczny
   Akademia Maluszka “Nana”
4. Siedziba żłobka znajduje się w Przecławiu 85c, 72-005 Przecław

Rozdział 2

 Cele i zadania żłobka

 §3

1. Zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,
2. Zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem jego indywidualnych potrzeb,
3. Prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, właściwych do wieku dziecka, uwzględniających jego rozwój psychomotoryczny,
4. Kształtowanie w dzieciach umiejętności życia w grupie,
5. Tworzenie i realizacja programów dydaktyczno-wychowawczych w oparciu o nowoczesne metody pracy z dzieckiem,
6. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu dzieci w Żłobku.

 

Rozdział 3

Warunki przyjmowania dzieci do żłobka

§4

1. Podstawą przyjęcia dziecka do żłobka jest umowa zawarta pomiędzy Dyrektorem żłobka, a rodzicami/opiekunami w wyniku wcześniej złożonej przez rodziców/opiekunów Karty zgłoszenia dziecka do żłobka, oraz dokonanie opłaty wpisowej.
2. Do karty zgłoszenia rodzice/opiekunowie załączają aktualne zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do uczęszczania dziecka do żłobka.
3. Przy braku wolnych miejsc dziecko wpisywane jest na listę rezerwową.
4. Zapisy do żłobka prowadzone są przez cały rok.

§5

1. Każde dziecko korzystające z usług żłobka powinno być przyprowadzane i odbierane przez rodziców/opiekunów dziecka lub przez pisemnie upoważnioną przez nich osobę zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo.
2. Do odbioru dziecka ze żłobka są upoważnione jedynie osoby wskazane w umowie podpisanej przez rodziców/opiekunów, po okazaniu dowodu tożsamości.
3. Inne osoby mogą odebrać dziecko wyłącznie po okazaniu pisemnego upoważnienia wystawionego przez rodziców/opiekunów. Upoważnienie takie może być wydane tylko osobie pełnoletniej.
4. Nie ma możliwości telefonicznego wskazania osoby odbierającej dziecko ze żłobka.
5. Do żłobka przyprowadzamy tylko zdrowe dziecko.
6. W przypadku, gdy dziecko zachoruje na terenie żłobka, rodzic/opiekun zostanie natychmiast poinformowany przez personel żłobka.
7. Rodzic /Opiekun ma obowiązek w ciągu 90minut odebrać chore dziecko. Jeśli nie odbierze dziecka w wyznaczonym czasie, a stan zdrowia dziecka będzie wymagał pomocy lekarskiej, opiekun wezwie pomoc lekarską, na koszt rodzica.

§6

1. Wychowankowie mogą zostać skreśleni z listy uczestników żłobka w przypadku gdy:
   – zachowanie dziecka wykracza poza ogólne normy funkcjonowania w grupie, po wcześniejszych konsultacjach z rodzicami/opiekunami,
   – rodzice lub opiekunowie, w sytuacjach które tego wymagają, nie współdziałają z pracownikami żłobka w zakresie umożliwiającym i tworzącym warunki dla rozwoju dziecka oraz przestrzegania przez dziecko zasad współżycia społecznego,
   – rodzice lub opiekunowie zalegają z opłatą czesnego dłużej niż jeden miesiąc.

Rozdział 4

 Zasady ustalania opłat

§7

1. Działalność żłobka finansowana jest przez rodziców/opiekunów w formie opłat stałych za pobyt dziecka w żłobku.
2. Inne źródła finansowania żłobka mogą pochodzić z: darowizn, dotacji, dochodów z dodatkowej działalności opiekuńczo-oświatowej oraz innych wpływów.
3. Opłata stała za żłobek nie podlega zwrotowi w przypadku nieobecności dziecka i jest ustalana przez Dyrektora Żłobka
4. Opłata za pobyt dziecka w żłobku pobierana jest z góry do 5 dnia każdego miesiąca.
5. Ustala się dodatkową opłatę za pobyt dziecka w Żłobku w wymiarze wydłużonym na wniosek rodzica w wysokości 10 zł za każdą rozpoczętą godzinę pobytu dziecka w Żłobku
6. Nie dokonanie opłaty w terminie określonym w pkt. 5, może powodować naliczenie kary umownej ustalonej przez Dyrektora Żłobka.
7. Pobierana jest opłata wpisowa przy rejestracji dziecka, której wysokość ustala Dyrektor Żłobka.
8. Opłata wpisowa jest należnością za jedno dziecko i jest wpłacana w momencie składania karty przyjęcia dziecka do żłobka, jako umowa przedwstępna i w związku z tym nie podlega zwrotowi.
9. Opłata wpisowa gwarantuje dziecku miejsce w żłobku na czas zawartej umowy i obejmuje zakup materiałów edukacyjnych .
10. Wychowankowie żłobka ubezpieczeni są od następstw nieszczęśliwych wypadków.
11. Opłatę z tytułu ubezpieczenia dziecka NNW, rodzice/opiekunowie dziecka uiszczają w miesiącu wrześniu.
12. O zmianie wysokości opłat rodzice/opiekunowie będą powiadamiani z co najmniej jednomiesięcznym uprzedzeniem, informacją na tablicy ogłoszeń. Zmiana wysokości opłat będzie wprowadzana pisemnym aneksem do Umowy i w przypadku nie wyrażenia zgody na proponowaną zmianę, umowa może ulec rozwiązaniu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, w którym obowiązywać będzie dotychczasowa stawka.
13. Okres wypowiedzenia umowy przez rodzica/opiekuna ze żłobkiem to dwa miesiące, w chwili natychmiastowego zerwania umowy przez rodzica pobierana jest opłata jednorazowa w wysokości 1000zł.

§8

Żłobek realizuje cele i zadania poprzez:

1. W żłobku nie stosuje się wobec dzieci przemocy fizycznej i psychicznej.
2. Dziecko w żłobku ma wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności do:
   * właściwie zorganizowanego procesu edukacyjnego i opiekuńczo-wychowawczego, zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej,
   * ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej bądź psychicznej,
   * poszanowania godności osobistej,
   * szacunku do wszystkich jego potrzeb, życzliwego i podmiotowego traktowania, poszanowania własności,
3. Sprawowanie opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych
4. Tworzenie i realizację programów dydaktyczno-wychowawczych w oparciu o nowoczesne metody pracy z dzieckiem, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb rozwojowych dziecka oraz programu adaptacji,
5. Działania promujące zdrowie i prawidłowe odżywianie,
6. Współpracę ze specjalistami świadczącymi dzieciom pomoc psychologiczną i pedagogiczną oraz opiekę zdrowotną,
7. Dbałość, aby w pomieszczeniach Żłobka były stale zapewnione czystość i porządek,
8. Współpracę z rodzicami, obejmującą:
   * przekazywanie przez opiekunów informacji o postępach bądź trudnościach w rozwoju psychofizycznym dziecka,
   * prowadzenie konsultacji i udzielanie porad przez psychologa lub pedagoga w zakresie opieki nad dzieckiem oraz wspierania w wychowaniu i edukacji dziecka.

Rozdział 5

Zarządzanie żłobkiem

§9

1. Odpowiedzialność za zarządzanie żłobkiem ponosi Dyrektor Żłobka.
2. Dyrektor Żłobka kieruje nim i reprezentuje go na zewnątrz.
3. Dyrektor Żłobka jest przełożonym wszystkich zatrudnionych w nim pracowników.
4. W razie nieobecności Dyrektora Żłobka zastępuje go wyznaczona osoba na podstawie udzielonego pełnomocnictwa.
5. W żłobku zatrudnia się opiekunki dziecięce, które współpracują z rodzicami/opiekunami dzieci.

§10

1. Rodzice/Opiekunowie i opiekunki dziecięce zobowiązani są do współdziałania ze sobą w celu skutecznego oddziaływania wychowawczego na dziecko.
2. Opiekunka prowadząca zajęcia z dziećmi współpracuje z rodzicami/opiekunami dzieci, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad w zakresie pracy z dziećmi.
3. Rodzice/Opiekunowie mają obowiązek:
   * przestrzegania niniejszego statutu,
   * przyprowadzania i odbierania dziecka ze żłobka, w określonym w Regulaminie czasie otwarcia placówki lub wskazanie pełnoletniej osoby upoważnionej do tych czynności, zapewniającej dziecku pełne bezpieczeństwo,
   * terminowego uiszczania odpłatności za pobyt dziecka w żłobku i jego wyżywienie,
   * niezwłocznego zawiadomienia o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych,
   * przyprowadzania do żłobka zdrowego i czystego dziecka,
   * zaopatrzenia dzieci w niezbędne przedmioty, odzież, przybory ,
   * inne obowiązki wynikające z uregulowań wewnętrznych żłobka ,
4. W dniu, w którym dziecko stawia się w żłobku po przebytej chorobie, rodzic/opiekun przedkłada w żłobku wystawione przez lekarza zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka, potwierdzające brak przeciwwskazań do pobytu dziecka w żłobku.
5. Zaświadczenie, o którym mowa w pkt. 4, rodzic/opiekun przedstawia również w dniu, w którym dziecko po raz pierwszy stawia się w żłobku.
6. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w pkt. 4.
7. Rodzice/Opiekunowie mają prawo do:
   * uzyskiwania na bieżąco rzetelnej informacji na temat aktualnego stanu zdrowia i postępów edukacyjnych dziecka
   * uczestnictwa w spotkaniach z rodzicami/opiekunami, uroczystościach żłobkowych

§11

Akademia Maluszka “Nana” czynna jest w godzinach od 07.00 do 17.00, od poniedziałku do piątku.
Dziecko może przebywać w Żłobku – na wniosek rodzica – w wymiarze wydłużonym, jednak nie dłużej niż do godziny 19.00.(płatne godziny dodatkowo po godz.17,00)
Żłobek ma płatną przerwę wakacyjną – 14dni.
Żłobek zamknięty jest w wigilię, sylwestra, dni świąteczne i ustawowo wolne od pracy z uwzględnieniem długich weekendów.

§12

Postanowienia końcowe

1. Statut Żłobka obowiązuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobkowej: opiekunki, rodziców/opiekunów oraz pracowników niepedagogicznych.
2. Dla zapewnienia znajomości statutu przez wszystkich zainteresowanych ustala się:
   * wywieszenie statutu na tablicy ogłoszeń
   * udostępnienie statutu na stronie internetowej żłobka www.nana.szczecin.pl
3. Statut wchodzi w życie z dniem 01.09.2014 roku.

 

 

Statut Punktu Przedszkola Niepublicznego

Akademia Maluszka “Nana”

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§1

1. Przedszkole jest placówką niepubliczną.
2. Przedszkole prowadzi Joanna Al zaben, i funkcję Dyrektora Przedszkola pełni mgr Joanna Al zaben, placówka funkcjonuje na podstawie wpisu do ewidencji działalności oświatowej prowadzonej przez Urząd Gminy Kołbaskowo.
3. Przedszkole prowadzi swoją działalność w : Przecław 85c, 72-005 Przecław
4. Punkt Przedszkolny używa nazwy: Akademia Maluszka Nana, w dalszej treści niniejszego Statutu zwane jest Przedszkolem.
5. Wszelkie postanowienia zawarte w niniejszym Statucie obowiązują w siedzibie Przedszkola.

 

§2

Nadzór pedagogiczny nad Przedszkolem sprawuje Dyrektor.

 

Rozdział II

Cele i zadania Przedszkola

§3

1. Przedszkole realizuje cele i zadania określone w Ustawie o systemie oświaty oraz w przepisach wydawanych na jej podstawie, a w szczególności na podstawie programu wychowania przedszkolnego, obejmujące w szczególności:
   – wspomaganie indywidualnego rozwoju dziecka, udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej,
   – zapewnienie opieki nad dziećmi odpowiednio do ich potrzeb i możliwości placówki,
   – wspomaganie działań wychowawczych rodziców (opiekunów prawnych), wpływanie na integrowanie zabiegów wychowawczych i przygotowanie dzieci do nauki szkolnej,
   – wychowywanie dziecka w poszanowaniu tradycji domu rodzinnego.
2. Przedszkole realizuje zadania wynikające z celów określonych w § 3 ust. 1 w ramach następujących obszarów edukacyjnych:
   – zapewnienie opieki i wspomaganie rozwoju dziecka w przyjaznym, bezpiecznym i zdrowym środowisku,
   – uwzględnienie indywidualnych potrzeb dziecka, troska o zapewnienie równych szans, umacnianie wiary we własne siły i możliwości osiągania sukcesu,
   – stwarzanie warunków do rozwijania samodzielności, dążenia do osiągania celów, podejmowania odpowiedzialności za siebie i za najbliższe otoczenie,
   – rozwijanie wrażliwości moralnej,
   – kształtowanie umiejętności obserwacji, ułatwienie rozumienia zjawisk zachodzących w dostępnym doświadczeniu dziecka otoczeniu przyrodniczym, społecznym, kulturowym i technicznym,
   – rozbudzanie ciekawości poznawczej, zachęcanie do aktywności badawczej i wyrażania własnych myśli i przeżyć,
   – rozwijanie wrażliwości estetycznej, tworzenie warunków do rozwoju wyobraźni, fantazji oraz ekspresji plastycznej, muzycznej i ruchowej,
   – zapewnienie warunków do harmonijnego rozwoju fizycznego, bezpiecznego postępowania i zachowań prozdrowotnych.

 

§4

1. Dyrektor Przedszkola, oraz wszyscy pracownicy Przedszkola są zobowiązani do zapewnienia dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków zabawy i nauki w czasie ich pobytu w Przedszkolu, jak również podczas zajęć organizowanych poza jego terenem (jeden opiekun dorosły na dziesięcioro dzieci poza terenem placówki).
2. Nauczyciel odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo dzieci w czasie ich pobytu w Przedszkolu. W przypadku zaistnienia konieczności oddalenia się od nadzorowanej grupy nauczyciel chwilowo pozostawia ją pod pomocy nauczyciela.
3. Tygodniowy i dzienny rozkład zajęć dzieci, w którym dominującą formę stanowi zabawa, jest ustalony z zachowaniem higieny umysłowej przez równomierne rozłożenie zajęć dnia i tygodnia i dostosowanie ich do potrzeb wiekowych i rozwojowych dzieci.

 

§5

Dyrektor Przedszkola powierza każdą grupę dzieci opiece jednego lub dwóch nauczycieli, w zależności od czasu pracy grupy lub przyjętych dodatkowych zadań, w tym zadań specjalnych (integracja).

 

Rozdział III

Organy Przedszkola i zakres ich zadań

§6

Organami Przedszkola są:

1. Dyrektor Przedszkola,
2. Nauczyciele, Opiekunki dziecięce i pomoce nauczyciela
3. dopuszcza się możliwość powoływania Wicedyrektora ds. pedagogicznych.

 

§7

1. Dyrektor kieruje całokształtem pracy Przedszkola we wszystkich sprawach związanych z jego działalnością, w tym w sprawach organizacyjnych, finansowych i kadrowych, i reprezentuje Przedszkole na zewnątrz.
2. Do podstawowych obowiązków Dyrektora należy:
   – opracowywanie dokumentów programowo-organizacyjnych Przedszkola ? rocznego planu pracy, organizacji pracy,
   – opracowywanie mierzenia jakości pracy Przedszkola, z uwzględnieniem lokalnych potrzeb, ustalanie sposobu jego wykonania, dokumentowania oraz wykorzystywania wyników,
   – opracowywanie zakresu obowiązków (czynności) pracowników Przedszkola,
   – zatrudnianie pracowników Przedszkola.
3. Do podstawowych obowiązków Wicedyrektora ds. pedagogicznych należy:
   – prowadzenie obserwacji,
   – organizowanie szkoleń,
   – prowadzenie procedur związanych z awansem zawodowym,
   – nadzorowanie organizacji imprez przedszkolnych,
   – reprezentowanie Przedszkola w czasie nieobecności Dyrektora.

 

Rozdział IV

Organizacja Przedszkola

§9

Przedszkole jest placówką opiekuńczo-wychowawczo-dydaktyczną, zapewniającą opiekę, wychowanie i naukę dzieciom w wieku od dwóch i pół do pięciu lat.

 

 

§10

Dzienny czas pracy Przedszkola ustala Dyrektor Przedszkola.

 

§11

1. Podstawową jednostką organizacyjną jest grupa dzieci w zbliżonym wieku.
2. Grupa dzieci liczy maksymalnie 15 osób.
3. Przedszkole nie prowadzi zajęć wyrównawczo-kompensacyjnych dla dzieci wymagających zindywidualizowanej opieki dydaktyczno-wychowawczej zgodnie z orzeczeniem poradni psychologiczno-pedagogicznej.
4. Przedszkole świadczy usługi opiekuńczo-wychowawcze przez cały rok szkolny, który obejmuje okres od 1 września do 31 sierpnia, przy czym w okresie wakacyjnym letnim w każdym roku następować będzie przerwa urlopowa 14 dni.
   – Przedszkole nieczynne będzie także w dni ustawowo wolne od pracy, dni w tzw. długie weekendy, wigilia, sylwester.
5. Rok szkolny rozpoczyna się 1 września każdego roku, a kończy się 31 sierpnia następnego roku.

 

§12

1. Przedszkole zapewnia dzieciom posiłki: śniadanie, obiad, podwieczorek.
2. Wysokość opłat za usługi świadczone przez Przedszkole ustala Dyrektor w oparciu o analizę kosztów utrzymania placówki i w zależności od zakresu usług określonych umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Przedszkolem a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
3. Opłaty za usługi świadczone przez Przedszkole obejmują następujące bezzwrotne należności:
   – opłatę wpisowego,
   – opłatę czesnego,
4. Dodatkowe wynagrodzenie za usługi świadczone ponad normę czasu pracy Przedszkola, określone umową cywilnoprawną zawartą pomiędzy Przedszkolem a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
5. Opłata wpisowego ma charakter jednorazowy i należy ją uiszczać zgodnie z warunkami określonymi umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Dyrektorem Przedszkola a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
6. Opłatę czesnego należy uiszczać każdego miesiąca w sposób określony umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Dyrektorem Przedszkola a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka, aż do wygaśnięcia tej umowy.
7. Wysokość czesnego na nowy rok szkolny jest podawana przez Dyrektora do wiadomości do 30 czerwca każdego roku na tablicy ogłoszeń oraz przez pisemne zawiadomienie osób, z którymi podpisane są umowy o świadczenie usług opiekuńczo-dydaktyczno-
   – wychowawczych nad dzieckiem. Wysokość czesnego na dany rok szkolny może wzrosnąć o wskaźnik inflacji oraz z powodu wzrostu kosztów utrzymania Przedszkola.

 

§13

1. Przedszkole organizuje w ramach planu zajęć zajęcia dodatkowe: rytmika, angielski, zajęcia plastyczne, zajęcia edukacyjne.
2. Dzieci, które nie uczęszczają na zajęcia dodatkowe, pozostają pod opieką nauczyciela prowadzącego grupę.
3. Czas trwania zajęć jest dostosowany do możliwości dzieci i wynosi od 15 do 35 minut, z zastrzeżeniem prawa Przedszkola do zmiany czasu ich trwania w zależności od potrzeb dzieci.

 

§14

Praca opiekuńczo-wychowawczo-dydaktyczna jest prowadzona w oparciu o podstawę programową wychowania przedszkolnego oraz program wychowania przedszkolnego, wybrany z zestawu programów zatwierdzonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dzieci.

 

Rozdział V

Prawa i obowiązki pracowników Przedszkola

Nauczyciele

§15

1. Nauczycieli i Opiekunów dziecięcych zatrudnia Dyrektor Przedszkola na podstawie umowy o pracę, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy lub inną umowę cywilnoprawną.
2. Warunkiem zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w Przedszkolu jest posiadanie udokumentowanych kwalifikacji pedagogicznych do nauczania, zgodnie z wymogami określonymi przepisami Ministerstwa Edukacji Narodowej.
3. Czas pracy nauczyciela w Przedszkolu ustala dyrektor.
4. Nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania zadań zgodnie z zakresem obowiązków (czynności) określonym i przyznanym przez Dyrektora Przedszkola oraz innych zadań niż wynikające z zakresu obowiązków (czynności), jeżeli zostały polecone przez Dyrektora Przedszkola i są związane z organizacją procesu opiekuńczo-wychowawczo-dydaktycznego.
5. Wynagrodzenie nauczyciela określa umowa o pracę lub inna umowa cywilnoprawna (np. umowa-zlecenie, o dzieło).

 

§16

Obowiązki i prawa nauczyciela:

1. Obowiązkiem nauczyciela jest realizacja podstaw programowych, określonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, oraz planowanie działań w oparciu o diagnozę dziecka i program nauczania, a także realizacja zadań organizacyjnych wyznaczonych w planie pracy Przedszkola, w tym w szczególności:
   – tworzenie odpowiednich warunków i sytuacji wychowawczych w celu rozwijania, wzbogacania doświadczeń, stymulowania rozwoju dziecka,
   – współpraca ze specjalistami w zakresie opieki psychologiczno-pedagogicznej i zdrowotnej,
   – prowadzenie dokumentacji pedagogicznej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Nauczyciel ma prawo do:
   – formułowania autorskich programów nauczania i wychowania, za zgodą Dyrektora,
   – decydowania o podręcznikach, środkach dydaktycznych i metodach.
3. Nauczyciel ponosi odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych mu dzieci przez cały czas ich pobytu w Przedszkolu, w tym w czasie uczestniczenia dzieci w imprezach (zabawach) organizowanych przez Przedszkole poza jego terenem, oraz za wypadki wynikające z niedopełnienia obowiązków nauczycielskich w tym zakresie.

§17

Pracownicy niepedagogiczni

1. Pracowników niepedagogicznych zatrudnia Dyrektor Przedszkola na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
2. Zakres obowiązków (czynności) pracowników niepedagogicznych Przedszkola ustala i przyznaje Dyrektor Przedszkola.
3. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych (administracji i obsługi) określa umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna.

 

Przedszkolaki

Przyjęcie do Przedszkola, skreślenie z listy wychowanków

§18

1. Przyjęcie dziecka do Przedszkola następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej pomiędzy rodzicami (opiekunami prawnymi) lub jednym z rodziców (opiekunów prawnych) dziecka a Przedszkolem, po uprzednim zgłoszeniu dziecka na podstawie tzw. karty zgłoszenia, podpisanej przez co najmniej jednego z rodziców (opiekuna prawnego) lub osobę upoważnioną na piśmie przez co najmniej jednego z rodziców (opiekunów dziecka).
2. Rozwiązanie umowy, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, następuje w przypadkach przewidzianych tą umową.
3. Dzieci mogą być przyjmowane w ciągu całego roku szkolnego, jeżeli Przedszkole dysponuje wolnymi miejscami. Pierwszeństwo w przyjęciu mają dzieci, których rodzeństwo aktualnie uczęszcza do Przedszkola, lub dzieci te uczęszczały do żłobka Akademia maluszka “nana”.
4. Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej przez jedną ze stron umowy, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, powoduje skreślenie dziecka z listy wychowanków Przedszkola, przy czym skreślenie następuje z dniem wygaśnięcia rozwiązanej umowy.

 

Prawa i obowiązki przedszkolaków

§19

1. Dziecko ma prawo do:
   – pełnego, harmonijnego rozwoju osobowości; powinno wzrastać w poczuciu miłości i zrozumienia,
   – właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo-wychowawczo-dydaktycznego, zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej,
   – ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej bądź psychicznej, zaniedbania oraz do ochrony i poszanowania jego godności osobistej,
   – życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie wychowawczo-dydaktycznym.
2. Do obowiązków dziecka w szczególności należy:
   – szanowanie swoich kolegów oraz wytworów ich pracy,
   – słuchanie i reagowanie na polecenia nauczyciela,
   – przestrzeganie ustalonych zasad w grupie, okazywanie szacunku nauczycielowi oraz innym osobom,
   – szanowanie poglądów i przekonań innych osób,
   – troska o zabawki, dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń Przedszkola, przeznaczonych do zabaw i nauki dzieci,
   – staranność w utrzymaniu czystości i porządku na terenie Przedszkola,
   – nieoddalanie się od grupy,
   – zgłaszanie nauczycielowi wszelkich niedyspozycji.

 

Obowiązki rodziców (opiekunów prawnych)

§20

1. Rodzice (opiekunowie prawni) mają obowiązek przestrzegać zawartej z Przedszkolem umowy cywilnoprawnej, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, oraz postanowień Statutu Przedszkola.
2. Formą współpracy Przedszkola z rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka są konsultacje i rozmowy indywidualne z Dyrektorem Przedszkola lub nauczycielem dziecka.
3. Dziecko powinno być przyprowadzane bezpośrednio do nauczyciela i odbierane od pracownika Przedszkola przez co najmniej jednego z rodziców (opiekunów prawnych) lub upoważnioną przez nich osobę zapewniającą mu pełne bezpieczeństwo. Upoważniona osoba winna być pełnoletnia oraz trzeźwa, w przypadku upoważnienia niepełnoletniego rodzeństwa odpowiedzialność ponosi rodzic (opiekun prawny). Upoważnienie wystawia co najmniej jeden z rodziców (opiekunów prawnych) dziecka na piśmie z własnoręcznym podpisem. Powinno ono zawierać:
   – wskazanie imienia i nazwiska osoby upoważnionej,
   – wskazanie dowodu tożsamości (nazwa dowodu, jego numer i ewentualnie seria), którym osoba upoważniona będzie się posługiwać podczas odbioru dziecka,
   – podpis rodzica/rodziców (opiekuna prawnego/opiekunów prawnych).
4. Obowiązkiem rodziców (opiekunów prawnych) jest przyprowadzanie do Przedszkola zdrowego dziecka. W przypadku istnienia wątpliwości co do jego stanu zdrowia nauczyciel ma prawo żądać zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia przedszkolaka pod rygorem odmowy przyjęcia dziecka do Przedszkola.
5. Powrót dziecka do Przedszkola po nieobecności powinien być poprzedzony sprawdzeniem przez rodzica (opiekuna prawnego), czy nie nastąpiły zmiany w bieżącej organizacji dnia danej grupy.
6. W przypadku spóźnienia się rodzica/rodziców (opiekuna prawnego/opiekunów prawnych) po odbiór dziecka placówce po godzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie określone umową cywilnoprawną, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu.
7. Rodzice lub opiekunowie prawni mają obowiązek uczestniczenia w tzw. zebraniach z rodzicami organizowanych przez wychowawców grupy lub Dyrektora oraz śledzenia bieżących informacje na tablicy ogłoszeń dla rodziców.

 

Prawa rodziców

§21

Rodzice mają prawo do:

1. znajomości podstaw programowych wychowania przedszkolnego w danej grupie,
2. uzyskiwania informacji o postępach edukacyjnych dziecka,
3. udziału w zajęciach otwartych, organizowanych przez Przedszkole.

 

Rozdział VI

Sposoby uzyskiwania środków finansowych na działalność Przedszkola

§22

Na fundusz Przedszkola składają się:

1. wpływy uzyskiwane z opłat dokonywanych przez rodziców (opiekunów prawnych),
2. dotacje z budżetu gminy,
3. subwencje, darowizny, nawiązki i odpisy podatkowe.

 

Rozdział VII

Postanowienia końcowe

§23

1. Uchwalenie nowego Statutu lub zmiana niniejszego Statutu, jak również decyzja o likwidacji Przedszkola należą do kompetencji osoby prowadzącej Przedszkole.
2. Przedszkole prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
3. Przedszkole może prowadzić działalność gospodarczą na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
4. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej Przedszkola określają odrębne przepisy.

 

Podstawa prawna uchwalenia Statutu ? Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.).