Statut
Statut Żłobka
AKADEMIA MALUSZKA “NANA”
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§1
Żłobek Niepubliczny Akademia Maluszka “Nana”, zwany dalej żłobkiem, działa na podstawie:
- Ustawy dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45 poz. 235, z późn. zm.).
- Wpisu do Rejestru żłobków i klubów dziecięcych, prowadzonego przez Wójta Gminy Kołbaskowo
- Nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad placówką sprawują odpowiednie służby sanitarne
- Regulaminu.
- Niniejszego statutu.
- Innych przepisów prawa.
§2
Osobą fizyczną będącą organem prowadzącym żłobek jest :
- Joanna Al zaben
- Funkcję dyrektora pełni Joanna Al zaben
- Ustalona nazwa używana przez Żłobek niepubliczny w pełnym brzmieniu:
Żłobek niepubliczny
Akademia Maluszka “Nana” - Siedziba żłobka znajduje się w Przecławiu 85c, 72-005 Przecław
Rozdział 2
Cele i zadania żłobka
§3
- Zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,
- Zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem jego indywidualnych potrzeb,
- Prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, właściwych do wieku dziecka, uwzględniających jego rozwój psychomotoryczny,
- Kształtowanie w dzieciach umiejętności życia w grupie,
- Tworzenie i realizacja programów dydaktyczno-wychowawczych w oparciu o nowoczesne metody pracy z dzieckiem,
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu dzieci w Żłobku.
Rozdział 3
Warunki przyjmowania dzieci do żłobka
§4
- Podstawą przyjęcia dziecka do żłobka jest umowa zawarta pomiędzy Dyrektorem żłobka, a rodzicami/opiekunami w wyniku wcześniej złożonej przez rodziców/opiekunów Karty zgłoszenia dziecka do żłobka, oraz dokonanie opłaty wpisowej.
- Do karty zgłoszenia rodzice/opiekunowie załączają aktualne zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do uczęszczania dziecka do żłobka.
- Przy braku wolnych miejsc dziecko wpisywane jest na listę rezerwową.
- Zapisy do żłobka prowadzone są przez cały rok.
§5
- Każde dziecko korzystające z usług żłobka powinno być przyprowadzane i odbierane przez rodziców/opiekunów dziecka lub przez pisemnie upoważnioną przez nich osobę zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo.
- Do odbioru dziecka ze żłobka są upoważnione jedynie osoby wskazane w umowie podpisanej przez rodziców/opiekunów, po okazaniu dowodu tożsamości.
- Inne osoby mogą odebrać dziecko wyłącznie po okazaniu pisemnego upoważnienia wystawionego przez rodziców/opiekunów. Upoważnienie takie może być wydane tylko osobie pełnoletniej.
- Nie ma możliwości telefonicznego wskazania osoby odbierającej dziecko ze żłobka.
- Do żłobka przyprowadzamy tylko zdrowe dziecko.
- W przypadku, gdy dziecko zachoruje na terenie żłobka, rodzic/opiekun zostanie natychmiast poinformowany przez personel żłobka.
- Rodzic /Opiekun ma obowiązek w ciągu 90minut odebrać chore dziecko. Jeśli nie odbierze dziecka w wyznaczonym czasie, a stan zdrowia dziecka będzie wymagał pomocy lekarskiej, opiekun wezwie pomoc lekarską, na koszt rodzica.
§6
- Wychowankowie mogą zostać skreśleni z listy uczestników żłobka w przypadku gdy:
– zachowanie dziecka wykracza poza ogólne normy funkcjonowania w grupie, po wcześniejszych konsultacjach z rodzicami/opiekunami,
– rodzice lub opiekunowie, w sytuacjach które tego wymagają, nie współdziałają z pracownikami żłobka w zakresie umożliwiającym i tworzącym warunki dla rozwoju dziecka oraz przestrzegania przez dziecko zasad współżycia społecznego,
– rodzice lub opiekunowie zalegają z opłatą czesnego dłużej niż jeden miesiąc.
Rozdział 4
Zasady ustalania opłat
§7
- Działalność żłobka finansowana jest przez rodziców/opiekunów w formie opłat stałych za pobyt dziecka w żłobku.
- Inne źródła finansowania żłobka mogą pochodzić z: darowizn, dotacji, dochodów z dodatkowej działalności opiekuńczo-oświatowej oraz innych wpływów.
- Opłata stała za żłobek nie podlega zwrotowi w przypadku nieobecności dziecka i jest ustalana przez Dyrektora Żłobka
- Opłata za pobyt dziecka w żłobku pobierana jest z góry do 5 dnia każdego miesiąca.
- Ustala się dodatkową opłatę za pobyt dziecka w Żłobku w wymiarze wydłużonym na wniosek rodzica w wysokości 10 zł za każdą rozpoczętą godzinę pobytu dziecka w Żłobku
- Nie dokonanie opłaty w terminie określonym w pkt. 5, może powodować naliczenie kary umownej ustalonej przez Dyrektora Żłobka.
- Pobierana jest opłata wpisowa przy rejestracji dziecka, której wysokość ustala Dyrektor Żłobka.
- Opłata wpisowa jest należnością za jedno dziecko i jest wpłacana w momencie składania karty przyjęcia dziecka do żłobka, jako umowa przedwstępna i w związku z tym nie podlega zwrotowi.
- Opłata wpisowa gwarantuje dziecku miejsce w żłobku na czas zawartej umowy i obejmuje zakup materiałów edukacyjnych .
- Wychowankowie żłobka ubezpieczeni są od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Opłatę z tytułu ubezpieczenia dziecka NNW, rodzice/opiekunowie dziecka uiszczają w miesiącu wrześniu.
- O zmianie wysokości opłat rodzice/opiekunowie będą powiadamiani z co najmniej jednomiesięcznym uprzedzeniem, informacją na tablicy ogłoszeń. Zmiana wysokości opłat będzie wprowadzana pisemnym aneksem do Umowy i w przypadku nie wyrażenia zgody na proponowaną zmianę, umowa może ulec rozwiązaniu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, w którym obowiązywać będzie dotychczasowa stawka.
- Okres wypowiedzenia umowy przez rodzica/opiekuna ze żłobkiem to dwa miesiące, w chwili natychmiastowego zerwania umowy przez rodzica pobierana jest opłata jednorazowa w wysokości 1000zł.
§8
Żłobek realizuje cele i zadania poprzez:
- W żłobku nie stosuje się wobec dzieci przemocy fizycznej i psychicznej.
- Dziecko w żłobku ma wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności do:
* właściwie zorganizowanego procesu edukacyjnego i opiekuńczo-wychowawczego, zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej,
* ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej bądź psychicznej,
* poszanowania godności osobistej,
* szacunku do wszystkich jego potrzeb, życzliwego i podmiotowego traktowania, poszanowania własności, - Sprawowanie opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych
- Tworzenie i realizację programów dydaktyczno-wychowawczych w oparciu o nowoczesne metody pracy z dzieckiem, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb rozwojowych dziecka oraz programu adaptacji,
- Działania promujące zdrowie i prawidłowe odżywianie,
- Współpracę ze specjalistami świadczącymi dzieciom pomoc psychologiczną i pedagogiczną oraz opiekę zdrowotną,
- Dbałość, aby w pomieszczeniach Żłobka były stale zapewnione czystość i porządek,
- Współpracę z rodzicami, obejmującą:
* przekazywanie przez opiekunów informacji o postępach bądź trudnościach w rozwoju psychofizycznym dziecka,
* prowadzenie konsultacji i udzielanie porad przez psychologa lub pedagoga w zakresie opieki nad dzieckiem oraz wspierania w wychowaniu i edukacji dziecka.
Rozdział 5
Zarządzanie żłobkiem
§9
- Odpowiedzialność za zarządzanie żłobkiem ponosi Dyrektor Żłobka.
- Dyrektor Żłobka kieruje nim i reprezentuje go na zewnątrz.
- Dyrektor Żłobka jest przełożonym wszystkich zatrudnionych w nim pracowników.
- W razie nieobecności Dyrektora Żłobka zastępuje go wyznaczona osoba na podstawie udzielonego pełnomocnictwa.
- W żłobku zatrudnia się opiekunki dziecięce, które współpracują z rodzicami/opiekunami dzieci.
§10
- Rodzice/Opiekunowie i opiekunki dziecięce zobowiązani są do współdziałania ze sobą w celu skutecznego oddziaływania wychowawczego na dziecko.
- Opiekunka prowadząca zajęcia z dziećmi współpracuje z rodzicami/opiekunami dzieci, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad w zakresie pracy z dziećmi.
- Rodzice/Opiekunowie mają obowiązek:
* przestrzegania niniejszego statutu,
* przyprowadzania i odbierania dziecka ze żłobka, w określonym w Regulaminie czasie otwarcia placówki lub wskazanie pełnoletniej osoby upoważnionej do tych czynności, zapewniającej dziecku pełne bezpieczeństwo,
* terminowego uiszczania odpłatności za pobyt dziecka w żłobku i jego wyżywienie,
* niezwłocznego zawiadomienia o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych,
* przyprowadzania do żłobka zdrowego i czystego dziecka,
* zaopatrzenia dzieci w niezbędne przedmioty, odzież, przybory ,
* inne obowiązki wynikające z uregulowań wewnętrznych żłobka , - W dniu, w którym dziecko stawia się w żłobku po przebytej chorobie, rodzic/opiekun przedkłada w żłobku wystawione przez lekarza zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka, potwierdzające brak przeciwwskazań do pobytu dziecka w żłobku.
- Zaświadczenie, o którym mowa w pkt. 4, rodzic/opiekun przedstawia również w dniu, w którym dziecko po raz pierwszy stawia się w żłobku.
- W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w pkt. 4.
- Rodzice/Opiekunowie mają prawo do:
* uzyskiwania na bieżąco rzetelnej informacji na temat aktualnego stanu zdrowia i postępów edukacyjnych dziecka
* uczestnictwa w spotkaniach z rodzicami/opiekunami, uroczystościach żłobkowych
§11
Akademia Maluszka “Nana” czynna jest w godzinach od 07.00 do 17.00, od poniedziałku do piątku.
Dziecko może przebywać w Żłobku – na wniosek rodzica – w wymiarze wydłużonym, jednak nie dłużej niż do godziny 19.00.(płatne godziny dodatkowo po godz.17,00)
Żłobek ma płatną przerwę wakacyjną – 14dni.
Żłobek zamknięty jest w wigilię, sylwestra, dni świąteczne i ustawowo wolne od pracy z uwzględnieniem długich weekendów.
§12
Postanowienia końcowe
- Statut Żłobka obowiązuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobkowej: opiekunki, rodziców/opiekunów oraz pracowników niepedagogicznych.
- Dla zapewnienia znajomości statutu przez wszystkich zainteresowanych ustala się:
* wywieszenie statutu na tablicy ogłoszeń
* udostępnienie statutu na stronie internetowej żłobka www.nana.szczecin.pl - Statut wchodzi w życie z dniem 01.09.2014 roku.
Statut Punktu Przedszkola Niepublicznego
Akademia Maluszka “Nana”
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
- Przedszkole jest placówką niepubliczną.
- Przedszkole prowadzi Joanna Al zaben, i funkcję Dyrektora Przedszkola pełni mgr Joanna Al zaben, placówka funkcjonuje na podstawie wpisu do ewidencji działalności oświatowej prowadzonej przez Urząd Gminy Kołbaskowo.
- Przedszkole prowadzi swoją działalność w : Przecław 85c, 72-005 Przecław
- Punkt Przedszkolny używa nazwy: Akademia Maluszka Nana, w dalszej treści niniejszego Statutu zwane jest Przedszkolem.
- Wszelkie postanowienia zawarte w niniejszym Statucie obowiązują w siedzibie Przedszkola.
§2
Nadzór pedagogiczny nad Przedszkolem sprawuje Dyrektor.
Rozdział II
Cele i zadania Przedszkola
§3
- Przedszkole realizuje cele i zadania określone w Ustawie o systemie oświaty oraz w przepisach wydawanych na jej podstawie, a w szczególności na podstawie programu wychowania przedszkolnego, obejmujące w szczególności:
– wspomaganie indywidualnego rozwoju dziecka, udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej,
– zapewnienie opieki nad dziećmi odpowiednio do ich potrzeb i możliwości placówki,
– wspomaganie działań wychowawczych rodziców (opiekunów prawnych), wpływanie na integrowanie zabiegów wychowawczych i przygotowanie dzieci do nauki szkolnej,
– wychowywanie dziecka w poszanowaniu tradycji domu rodzinnego. - Przedszkole realizuje zadania wynikające z celów określonych w § 3 ust. 1 w ramach następujących obszarów edukacyjnych:
– zapewnienie opieki i wspomaganie rozwoju dziecka w przyjaznym, bezpiecznym i zdrowym środowisku,
– uwzględnienie indywidualnych potrzeb dziecka, troska o zapewnienie równych szans, umacnianie wiary we własne siły i możliwości osiągania sukcesu,
– stwarzanie warunków do rozwijania samodzielności, dążenia do osiągania celów, podejmowania odpowiedzialności za siebie i za najbliższe otoczenie,
– rozwijanie wrażliwości moralnej,
– kształtowanie umiejętności obserwacji, ułatwienie rozumienia zjawisk zachodzących w dostępnym doświadczeniu dziecka otoczeniu przyrodniczym, społecznym, kulturowym i technicznym,
– rozbudzanie ciekawości poznawczej, zachęcanie do aktywności badawczej i wyrażania własnych myśli i przeżyć,
– rozwijanie wrażliwości estetycznej, tworzenie warunków do rozwoju wyobraźni, fantazji oraz ekspresji plastycznej, muzycznej i ruchowej,
– zapewnienie warunków do harmonijnego rozwoju fizycznego, bezpiecznego postępowania i zachowań prozdrowotnych.
§4
- Dyrektor Przedszkola, oraz wszyscy pracownicy Przedszkola są zobowiązani do zapewnienia dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków zabawy i nauki w czasie ich pobytu w Przedszkolu, jak również podczas zajęć organizowanych poza jego terenem (jeden opiekun dorosły na dziesięcioro dzieci poza terenem placówki).
- Nauczyciel odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo dzieci w czasie ich pobytu w Przedszkolu. W przypadku zaistnienia konieczności oddalenia się od nadzorowanej grupy nauczyciel chwilowo pozostawia ją pod pomocy nauczyciela.
- Tygodniowy i dzienny rozkład zajęć dzieci, w którym dominującą formę stanowi zabawa, jest ustalony z zachowaniem higieny umysłowej przez równomierne rozłożenie zajęć dnia i tygodnia i dostosowanie ich do potrzeb wiekowych i rozwojowych dzieci.
§5
Dyrektor Przedszkola powierza każdą grupę dzieci opiece jednego lub dwóch nauczycieli, w zależności od czasu pracy grupy lub przyjętych dodatkowych zadań, w tym zadań specjalnych (integracja).
Rozdział III
Organy Przedszkola i zakres ich zadań
§6
Organami Przedszkola są:
- Dyrektor Przedszkola,
- Nauczyciele, Opiekunki dziecięce i pomoce nauczyciela
- dopuszcza się możliwość powoływania Wicedyrektora ds. pedagogicznych.
§7
- Dyrektor kieruje całokształtem pracy Przedszkola we wszystkich sprawach związanych z jego działalnością, w tym w sprawach organizacyjnych, finansowych i kadrowych, i reprezentuje Przedszkole na zewnątrz.
- Do podstawowych obowiązków Dyrektora należy:
– opracowywanie dokumentów programowo-organizacyjnych Przedszkola ? rocznego planu pracy, organizacji pracy,
– opracowywanie mierzenia jakości pracy Przedszkola, z uwzględnieniem lokalnych potrzeb, ustalanie sposobu jego wykonania, dokumentowania oraz wykorzystywania wyników,
– opracowywanie zakresu obowiązków (czynności) pracowników Przedszkola,
– zatrudnianie pracowników Przedszkola. - Do podstawowych obowiązków Wicedyrektora ds. pedagogicznych należy:
– prowadzenie obserwacji,
– organizowanie szkoleń,
– prowadzenie procedur związanych z awansem zawodowym,
– nadzorowanie organizacji imprez przedszkolnych,
– reprezentowanie Przedszkola w czasie nieobecności Dyrektora.
Rozdział IV
Organizacja Przedszkola
§9
Przedszkole jest placówką opiekuńczo-wychowawczo-dydaktyczną, zapewniającą opiekę, wychowanie i naukę dzieciom w wieku od dwóch i pół do pięciu lat.
§10
Dzienny czas pracy Przedszkola ustala Dyrektor Przedszkola.
§11
- Podstawową jednostką organizacyjną jest grupa dzieci w zbliżonym wieku.
- Grupa dzieci liczy maksymalnie 15 osób.
- Przedszkole nie prowadzi zajęć wyrównawczo-kompensacyjnych dla dzieci wymagających zindywidualizowanej opieki dydaktyczno-wychowawczej zgodnie z orzeczeniem poradni psychologiczno-pedagogicznej.
- Przedszkole świadczy usługi opiekuńczo-wychowawcze przez cały rok szkolny, który obejmuje okres od 1 września do 31 sierpnia, przy czym w okresie wakacyjnym letnim w każdym roku następować będzie przerwa urlopowa 14 dni.
– Przedszkole nieczynne będzie także w dni ustawowo wolne od pracy, dni w tzw. długie weekendy, wigilia, sylwester. - Rok szkolny rozpoczyna się 1 września każdego roku, a kończy się 31 sierpnia następnego roku.
§12
- Przedszkole zapewnia dzieciom posiłki: śniadanie, obiad, podwieczorek.
- Wysokość opłat za usługi świadczone przez Przedszkole ustala Dyrektor w oparciu o analizę kosztów utrzymania placówki i w zależności od zakresu usług określonych umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Przedszkolem a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
- Opłaty za usługi świadczone przez Przedszkole obejmują następujące bezzwrotne należności:
– opłatę wpisowego,
– opłatę czesnego, - Dodatkowe wynagrodzenie za usługi świadczone ponad normę czasu pracy Przedszkola, określone umową cywilnoprawną zawartą pomiędzy Przedszkolem a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
- Opłata wpisowego ma charakter jednorazowy i należy ją uiszczać zgodnie z warunkami określonymi umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Dyrektorem Przedszkola a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka.
- Opłatę czesnego należy uiszczać każdego miesiąca w sposób określony umową cywilnoprawną, zawartą pomiędzy Dyrektorem Przedszkola a rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka, aż do wygaśnięcia tej umowy.
- Wysokość czesnego na nowy rok szkolny jest podawana przez Dyrektora do wiadomości do 30 czerwca każdego roku na tablicy ogłoszeń oraz przez pisemne zawiadomienie osób, z którymi podpisane są umowy o świadczenie usług opiekuńczo-dydaktyczno-
– wychowawczych nad dzieckiem. Wysokość czesnego na dany rok szkolny może wzrosnąć o wskaźnik inflacji oraz z powodu wzrostu kosztów utrzymania Przedszkola.
§13
- Przedszkole organizuje w ramach planu zajęć zajęcia dodatkowe: rytmika, angielski, zajęcia plastyczne, zajęcia edukacyjne.
- Dzieci, które nie uczęszczają na zajęcia dodatkowe, pozostają pod opieką nauczyciela prowadzącego grupę.
- Czas trwania zajęć jest dostosowany do możliwości dzieci i wynosi od 15 do 35 minut, z zastrzeżeniem prawa Przedszkola do zmiany czasu ich trwania w zależności od potrzeb dzieci.
§14
Praca opiekuńczo-wychowawczo-dydaktyczna jest prowadzona w oparciu o podstawę programową wychowania przedszkolnego oraz program wychowania przedszkolnego, wybrany z zestawu programów zatwierdzonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dzieci.
Rozdział V
Prawa i obowiązki pracowników Przedszkola
Nauczyciele
§15
- Nauczycieli i Opiekunów dziecięcych zatrudnia Dyrektor Przedszkola na podstawie umowy o pracę, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy lub inną umowę cywilnoprawną.
- Warunkiem zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w Przedszkolu jest posiadanie udokumentowanych kwalifikacji pedagogicznych do nauczania, zgodnie z wymogami określonymi przepisami Ministerstwa Edukacji Narodowej.
- Czas pracy nauczyciela w Przedszkolu ustala dyrektor.
- Nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania zadań zgodnie z zakresem obowiązków (czynności) określonym i przyznanym przez Dyrektora Przedszkola oraz innych zadań niż wynikające z zakresu obowiązków (czynności), jeżeli zostały polecone przez Dyrektora Przedszkola i są związane z organizacją procesu opiekuńczo-wychowawczo-dydaktycznego.
- Wynagrodzenie nauczyciela określa umowa o pracę lub inna umowa cywilnoprawna (np. umowa-zlecenie, o dzieło).
§16
Obowiązki i prawa nauczyciela:
- Obowiązkiem nauczyciela jest realizacja podstaw programowych, określonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, oraz planowanie działań w oparciu o diagnozę dziecka i program nauczania, a także realizacja zadań organizacyjnych wyznaczonych w planie pracy Przedszkola, w tym w szczególności:
– tworzenie odpowiednich warunków i sytuacji wychowawczych w celu rozwijania, wzbogacania doświadczeń, stymulowania rozwoju dziecka,
– współpraca ze specjalistami w zakresie opieki psychologiczno-pedagogicznej i zdrowotnej,
– prowadzenie dokumentacji pedagogicznej zgodnie z obowiązującymi przepisami. - Nauczyciel ma prawo do:
– formułowania autorskich programów nauczania i wychowania, za zgodą Dyrektora,
– decydowania o podręcznikach, środkach dydaktycznych i metodach. - Nauczyciel ponosi odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych mu dzieci przez cały czas ich pobytu w Przedszkolu, w tym w czasie uczestniczenia dzieci w imprezach (zabawach) organizowanych przez Przedszkole poza jego terenem, oraz za wypadki wynikające z niedopełnienia obowiązków nauczycielskich w tym zakresie.
§17
Pracownicy niepedagogiczni
- Pracowników niepedagogicznych zatrudnia Dyrektor Przedszkola na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
- Zakres obowiązków (czynności) pracowników niepedagogicznych Przedszkola ustala i przyznaje Dyrektor Przedszkola.
- Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych (administracji i obsługi) określa umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna.
Przedszkolaki
Przyjęcie do Przedszkola, skreślenie z listy wychowanków
§18
- Przyjęcie dziecka do Przedszkola następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej pomiędzy rodzicami (opiekunami prawnymi) lub jednym z rodziców (opiekunów prawnych) dziecka a Przedszkolem, po uprzednim zgłoszeniu dziecka na podstawie tzw. karty zgłoszenia, podpisanej przez co najmniej jednego z rodziców (opiekuna prawnego) lub osobę upoważnioną na piśmie przez co najmniej jednego z rodziców (opiekunów dziecka).
- Rozwiązanie umowy, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, następuje w przypadkach przewidzianych tą umową.
- Dzieci mogą być przyjmowane w ciągu całego roku szkolnego, jeżeli Przedszkole dysponuje wolnymi miejscami. Pierwszeństwo w przyjęciu mają dzieci, których rodzeństwo aktualnie uczęszcza do Przedszkola, lub dzieci te uczęszczały do żłobka Akademia maluszka “nana”.
- Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej przez jedną ze stron umowy, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, powoduje skreślenie dziecka z listy wychowanków Przedszkola, przy czym skreślenie następuje z dniem wygaśnięcia rozwiązanej umowy.
Prawa i obowiązki przedszkolaków
§19
- Dziecko ma prawo do:
– pełnego, harmonijnego rozwoju osobowości; powinno wzrastać w poczuciu miłości i zrozumienia,
– właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo-wychowawczo-dydaktycznego, zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej,
– ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej bądź psychicznej, zaniedbania oraz do ochrony i poszanowania jego godności osobistej,
– życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie wychowawczo-dydaktycznym. - Do obowiązków dziecka w szczególności należy:
– szanowanie swoich kolegów oraz wytworów ich pracy,
– słuchanie i reagowanie na polecenia nauczyciela,
– przestrzeganie ustalonych zasad w grupie, okazywanie szacunku nauczycielowi oraz innym osobom,
– szanowanie poglądów i przekonań innych osób,
– troska o zabawki, dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń Przedszkola, przeznaczonych do zabaw i nauki dzieci,
– staranność w utrzymaniu czystości i porządku na terenie Przedszkola,
– nieoddalanie się od grupy,
– zgłaszanie nauczycielowi wszelkich niedyspozycji.
Obowiązki rodziców (opiekunów prawnych)
§20
- Rodzice (opiekunowie prawni) mają obowiązek przestrzegać zawartej z Przedszkolem umowy cywilnoprawnej, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu, oraz postanowień Statutu Przedszkola.
- Formą współpracy Przedszkola z rodzicami (opiekunami prawnymi) dziecka są konsultacje i rozmowy indywidualne z Dyrektorem Przedszkola lub nauczycielem dziecka.
- Dziecko powinno być przyprowadzane bezpośrednio do nauczyciela i odbierane od pracownika Przedszkola przez co najmniej jednego z rodziców (opiekunów prawnych) lub upoważnioną przez nich osobę zapewniającą mu pełne bezpieczeństwo. Upoważniona osoba winna być pełnoletnia oraz trzeźwa, w przypadku upoważnienia niepełnoletniego rodzeństwa odpowiedzialność ponosi rodzic (opiekun prawny). Upoważnienie wystawia co najmniej jeden z rodziców (opiekunów prawnych) dziecka na piśmie z własnoręcznym podpisem. Powinno ono zawierać:
– wskazanie imienia i nazwiska osoby upoważnionej,
– wskazanie dowodu tożsamości (nazwa dowodu, jego numer i ewentualnie seria), którym osoba upoważniona będzie się posługiwać podczas odbioru dziecka,
– podpis rodzica/rodziców (opiekuna prawnego/opiekunów prawnych). - Obowiązkiem rodziców (opiekunów prawnych) jest przyprowadzanie do Przedszkola zdrowego dziecka. W przypadku istnienia wątpliwości co do jego stanu zdrowia nauczyciel ma prawo żądać zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia przedszkolaka pod rygorem odmowy przyjęcia dziecka do Przedszkola.
- Powrót dziecka do Przedszkola po nieobecności powinien być poprzedzony sprawdzeniem przez rodzica (opiekuna prawnego), czy nie nastąpiły zmiany w bieżącej organizacji dnia danej grupy.
- W przypadku spóźnienia się rodzica/rodziców (opiekuna prawnego/opiekunów prawnych) po odbiór dziecka placówce po godzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie określone umową cywilnoprawną, o której mowa w § 18 ust. 1 niniejszego Statutu.
- Rodzice lub opiekunowie prawni mają obowiązek uczestniczenia w tzw. zebraniach z rodzicami organizowanych przez wychowawców grupy lub Dyrektora oraz śledzenia bieżących informacje na tablicy ogłoszeń dla rodziców.
Prawa rodziców
§21
Rodzice mają prawo do:
- znajomości podstaw programowych wychowania przedszkolnego w danej grupie,
- uzyskiwania informacji o postępach edukacyjnych dziecka,
- udziału w zajęciach otwartych, organizowanych przez Przedszkole.
Rozdział VI
Sposoby uzyskiwania środków finansowych na działalność Przedszkola
§22
Na fundusz Przedszkola składają się:
- wpływy uzyskiwane z opłat dokonywanych przez rodziców (opiekunów prawnych),
- dotacje z budżetu gminy,
- subwencje, darowizny, nawiązki i odpisy podatkowe.
Rozdział VII
Postanowienia końcowe
§23
- Uchwalenie nowego Statutu lub zmiana niniejszego Statutu, jak również decyzja o likwidacji Przedszkola należą do kompetencji osoby prowadzącej Przedszkole.
- Przedszkole prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
- Przedszkole może prowadzić działalność gospodarczą na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
- Zasady gospodarki finansowej i materiałowej Przedszkola określają odrębne przepisy.
Podstawa prawna uchwalenia Statutu ? Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.).